biuro rachunkowe Opole

Biuro Rachunkowe

Księgowość to ważny element każdej firmy. Dobre biuro rachunkowe dostosowuje się do konkretnych potrzeb swoich klientów aby świadczyć usługi na jak najwyższym poziomie.

biuro rachunkowe Rzeszów

Skuteczna rekrutacja, czyli mocne i słabe strony kandydata

RachnkowośćZdobycie zatrudnienia nie jest dziś uzależnione jedynie od posiadanych umiejętności. Równie ważne jest wrażenie, jakie kandydat wywrze na potencjalnym pracodawcy. Niewątpliwą zaletą ośrodka oceny jest fakt, że umożliwia poznanie nie tylko deklarowanych, ale rzeczywistych zalet osoby ubiegającej się o dane stanowisko.

Sam pracodawca podczas procesu rekrutacji jest wspierany przez zespół prowadzący assessment center, czyli proces składający się z szeregu czynności i zadań, pozwalających na jak najszersze poznanie kompetencji kandydata, tak by skuteczna rekrutacja pozwoliła na wyłonienie tego najlepszego.

Coraz więcej firm czy instytucji podczas procedury rekrutacji rezygnuje z typowej rozmowy kwalifikacyjnej na rzecz konkretnych zadań, pozwalających na sprawdzenie umiejętności kandydata na dane stanowisko. Assessment center to metoda, dzięki której przyszły pracodawca ma okazję poznać ewentualnego pracownika nie tylko na podstawie jego słownych deklaracji, ale przede wszystkim - działań.

Niewątpliwą zaletą rekrutacji prowadzonej w tej formie jest możliwość poznania mocnych i słabych stron kandydatów, ujawnionych podczas realizacji zadań, którym przyglądają się asesorzy. Firma, która nie posiada odpowiednich kompetencji i pracowników, którzy mogliby przeprowadzić rekrutację w formie AC, może skorzystać z doświadczenia firm szkoleniowych, które specjalizują się w tej dziedzinie. Dobrze zainwestowane fundusze w rekrutację przyszłego pracownika zwracają się bardzo szybko.